第34章 公车上书(第3/3 页)

还是很大的，经过一系列公关行动，终于取得了成果，首先，对药厂代表的调查不了了之；其次，院方对全科医学科各位医生进行了安抚，规劝，让一些医生打起了退堂鼓，使调查行动成为走过场，第三，对科室以往奖金发放问题的调查大事化小，小事化了，避重就轻地让王金堂私下里一次性拿出五万元人民币，作为扣罚，回馈到科室；第四，取消范剑主任助理一职，令其退回‘非法’所得；最后，责令王金堂做出深刻检讨，记大过一次，五年内不得晋升和提职，扣罚一年的主任津贴和奖金。

虽然对王金堂给予从轻处罚，但是在院长陈志强的眼里，王金堂已经是一个边缘人物，只是碍于市里有关领导的面子，才没有撤掉王金堂的科主任职务，总之，在这次罢免行动中，王金堂是大败亏输，败的一塌糊涂，说王金堂输了半壁江山也不为过，真正是伤筋动骨，元气尽失，王金堂从此一蹶不振，往日的威风一扫而光。

‘唉，流年不利，流年不利呀，罗帆，好小子，竟敢阴我，你等着，这事咱们没完。’

罗帆也有损失，陈院长嘴上不说，内心里对罗帆组织大家‘公车上书’，集体弹劾王金堂，闹得医院里满城风雨也有不悦，所谓杀敌一千，自损八百。不过，考虑到科室的工作还要做，陈院长还要使用罗帆，陈院长把罗帆叫到办公室，与罗帆谈心，首先，陈院长批评罗帆工作方法不对，反映问题的途径有多种，这种大规模联名举报、罢免科主任的方法最是下策，它会使医院，组织产生被动，也给其他科室开了一个不好的先例，到头来对医院的整体形象也有损害，而采用柔性的方式，有理、有节的反映问题，同样能够达到目的。

批评完罗帆，陈院长也肯定了罗帆的个人魅力，能够团结科室绝大部分同事，一起与不良事物作斗争，说明罗帆的威望足够高，号召力足够大，这也是罗帆良好的口碑产生的结果，陈院长勉励罗帆一如既往地努力开展工作，团结同事，把全科医学科建设成医院一流科室。

罗帆虚心接受了陈院长的批评，表示这次行动确实十分不妥，给医院的形象造成了损害，自己一定吃一堑长一智，吸取教训，团结同事，认真负责地工作，尽早打开局面，把科室建成和谐，进步，高效的科室。

此后一段时间，在双方妥协下，全科医学科的紧张的氛围逐渐平缓，经此一战，王金堂大大地老实了一阵，一度当起了甩手掌柜，许多工作都交罗帆主持，他自己极少过问，范剑也灰溜溜抬不起头，回到原来的岗位上，夹着

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