第14章 是你们抗拒不了的东西(第1/2 页)

顾凉在前院的大通铺挑了个临窗的位置，旁边是墙，角落里还有一张简陋破烂的矮桌。

可能因为靠窗晚上比较冷，所以这个位置一直没人挑走，床板上都积了厚厚一层灰。

段双抹了一手灰，苦着脸说道，“小姐你等等，我收拾完你再进来。”

“不必，这里我晚点再收拾。”

顾凉看着欲言又止的段双，微抬下颚，指向窗子，“会补窗吗？”

终于肯让她做点事了，段双立马喜笑颜开，手已经搭在了窗棂上，信誓旦旦道，“小姐放心，我保管修好！”

顾凉支她离开，拿出信纸铺在矮桌上，看见背面沾了桌子上的灰，只得又拿一张覆在上层。

被顾真克扣生活费之后，她用纸都得省得点。

首先写封给江晏，大抵是让他不要担心，她秋闱结束便会归家，也不必再给她这寄东西来。

写完给江晏的家书后，顾凉拿出一枚玉佩，凝神细想片刻，便落笔将对杏花雨的规划分要点写了出来。

京都如今的青楼基本都是靠老客维持黏度。

既然杏花雨想做大做强，那就必须得下沉市场。

针对每种阶层的客户，实现定制化服务。

对那些只想来凑热闹的，那就提供娱乐场地，想来找慰藉的，那就提供情绪价值，而对那些要求比较高出手也阔绰的高门贵女，就要提供体验场景，实行会员制。

一句话，不断刺激消费欲望。

不止客户要分级，杏花雨里的职工也需要分等级。

每级都由专业的考核人员制订，按专业度、技能情况和客户黏性来评价，只有各项指标都达标了才能升到下一级，领到的津贴和待遇也会更好。

同样的，每月都要给职工举办培训。

琴棋书画，诗酒花茶。

每项都可评出魁首，来培训的人，可以是优秀职工内部培训拿双倍津贴，也可以从外面请专业的老师。

内外皆服，双管齐下。

再把基建搞一搞，营销也跟上。

这杏花雨绝对会脱胎换骨。

顾凉还替李景霂想了个新楼名。

春风不渡。

没什么别的意思，就觉得杏花雨三个字格局小了点。

她将两封信装好，正准备喊段双，就听见哐当一声，床铺旁边的窗棂彻底断开。

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